The research fellowship at the Management Department, Leeds University Business School, University of Leeds, Leeds, UK
From 8 to 29 May 2024, together with Bożena Ewa Matusiak – Associate Professor in the University of Lodz and Marek Matejun – Associate Professor in the University of Lodz, we completed a research fellowship at the Management Department at Leeds University Business School, University of Leeds, UK. Leeds University Business School is one of the leading universities in the UK, ranking 75th in the QS rankings 2024; it is also a member of the prestigious Russell Group, comprising 24 world-class, research-intensive, leading British universities. The fellowship was coordinated by Prof. Ahmed Mostafa, and was also supervised by Prof. Lynda Song, head of the Management Department, and Assoc. Prof. Qin Zhou, director of the Workplace Behaviour Research Centre.
As part of our research fellowship, we met with staff from the Management Department, the head of the Workplace Behaviour Research Centre, the head of the Centre for Enterprise and Entrepreneurship Studies, and representatives of the Sustainability Team. During the meetings, we presented the scope of activities and results of research conducted to date at the Centre for Sustainable Development Studies at the Faculty of Management of the University of Lodz. We also discussed the theoretical assumptions and research plans related to the ongoing National Science Centre project entitled “Green Human Resource Management and Corporate Environmental Performance: Mediation Analysis in a Multilevel Approach” at a research seminar organised at the Leeds University Business School.
As part of our research fellowship, we met with staff from the Management Department, the head of the Workplace Behaviour Research Centre, the head of the Centre for Enterprise and Entrepreneurship Studies, and representatives of the Sustainability Team. During the meetings, we presented the scope of activities and results of research conducted to date at the Centre for Sustainable Development Studies at the Faculty of Management of the University of Lodz. We also discussed the theoretical assumptions and research plans related to the ongoing National Science Centre type OPUS-24 project entitled “Green Human Resource Management and Environmental Performance of enterprises: Mediation analysis in a multilevel approach” at a research seminar organised at Leeds University Business School.
We participated in a scientific seminar entitled “A Comprehensive Examination of Proactive Employee Behaviour” and attended a lecture entitled “Publishing in Top-Tier Journals” by Professor Robert C. Liden of the University of Illinois Chicago.
We attended a scientific conference entitled “Research and Innovation Conference: Expanding the Frontiers of Research” and workshops on “How to Retain and Engage Your People,” “TikTok for Business,” and “Grow Careers North.” We also participated in the “Be Curious: Family Open Day” at the University of Leeds, the lectures “Sustainability – Transitioning Your Business to Net Zero”, “Net Zero – Creating the World’s First Decarbonised Industrial Cluster,” and “Building and Leading High-Performing Teams,” as well as a panel discussion as part of the Corporate Wisdom series at Leeds University Business School with Will Stratton-Morris, CEO of Caffe Nero, and meetings organised by the Sustainability Team entitled “Repair Café,” which promote sustainable development within the academic community. We also conducted research in the form of case studies of green human resource management practices in selected companies in the UK. We are very grateful for the exceptionally warm welcome, the opportunity to engage in scientific discussions with the distinguished group of Management Department staff and PhD students, and the opportunity to discuss our future research plans.
The research fellowship at the Changing Workplace & Strategic HRM, HEC Liège Management School, University of Liège, Belgium
W dniach 03.10.-07.10.2024 roku zespół w składzie: dr hab. Katarzyna Wojtaszczyk, prof. UŁ, dr Izabela Różańska-Bińczyk, dr Marzena Syper-Jędrzejak, dr Patrycja Mizera-Pęczek, dr Paweł Łuczak mieliśmy przyjemność odwiedzić HEC Liège Management School – University of Liège w Belgii. Staż naukowy zorganizowany został w ramach programu „Krótkoterminowe wyjazdy naukowców do Uczelni Partnerskich zrzeszonych w sieci UNIC”. Podczas seminariów poznaliśmy zainteresowania badawcze poszczególnych członków Zespołu Changing Workplace & Strategic HRM, którzy, tak jak my, zajmują się zarządzaniem zasobami ludzkimi. Nasz zespół także przedstawił kierunki naszych badań, przy czym, myślą przewodnią naszej prezentacji były zagadnienia związane z aktualnie realizowanym projektem badawczym pt. „Generation Alpha/(Z)Alpha: Expectations and experiences from professional life”.
W trakcie seminarium naukowego zaprezentowaliśmy teoretyczne założenia naszych badań, metodykę badawczą, oraz rezultaty prac nad projektem. Nasze podejście badawcze i dotychczasowe wyniki zainteresowały badaczy z Belgii, którzy dopytywali o sposoby doboru respondentów, kwestie związane z tłumaczeniem narzędzi badawczych, zbudowane modele i sposoby analizy. Poznaliśmy ich punkt widzenia na sprawy związane z badaniem generacji na rynku pracy. W trakcie mniej formalnych spotkań wymienialiśmy się doświadczeniami badawczymi, ale także podejmowaliśmy rozmowy na temat obszarów przyszłych wspólnych badań.
Dzięki wyjazdowi mogliśmy dyskutować z przemiłymi, zaangażowanymi badaczami, którzy są otwarci na współpracę.
Wyjazd przyniósł też szereg wartości dodanych. Widzieliśmy nieco odmienne od naszego miejsce pracy, wyposażenie stanowisk, sal seminaryjnych itd. Poznaliśmy tryb i formy pracy belgijskich badaczy, doświadczyliśmy również kulturowego zróżnicowania belgijskich studentów. Dodatkowo zobaczyliśmy Liège – postindustrialne europejskie miasto, które, prócz wspaniałej historii, pochwalić się może lokalnym przysmakiem w postaci karmelowych gofrów.
The research fellowship at the Department of Organization and Management of Faculty of Economics & Business, University of Zagreb, Croatia
W dniach 02.11.- 07.11.2024 roku zespół w składzie: dr hab. Katarzyna Wojtaszczyk, prof. UŁ, dr Izabela Różańska-Bińczyk, dr Patrycja Mizera-Pęczek, dr Marzena Syper-Jędrzejak, dr Paweł Łuczak mieliśmy przyjemność odbyć staż naukowy w Department of Organization and Management – EFZG – Ekonomski fakultet Zagreb. Staż był okazją do integracji pracowników dwóch jednostek oraz wymiany informacji o stanie badań w ramach kluczowych obszarów zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce i Chorwacji. Uczestnicy spotkania podzielili się doświadczeniami badawczymi, opowiedzieli o swoich aktualnie realizowanych projektach badawczych i szansach połączenia sił w ramach współpracy międzynarodowej. Każdy z uczestników spotkania integracyjnego miał możliwość zaprezentowania własnych osiągnięć, planów i pomysłów badawczych.
Podczas zorganizowanego przez instytucję goszczącą seminarium naukowego zespół z KZZL WZ UŁ przedstawił założenia projektu „Generation Alpha/(Z)Alpha: Expectations and experiences from professional life” oraz wyniki badań przeprowadzonych w Polsce. Dla uczestników seminarium szczególnie interesujące były zagadnienia neuroróżnorodności, corporate sustainability i zielonego zarządzania zasobami ludzkimi, a także work-life balance. Wnioski z prowadzonych badań w Polsce okazały się inspirujące i angażujące dla słuchaczy. Dyskutowano o możliwościach zaadaptowania zaprojektowanych przez zespół z Polski narzędzi badawczych do chorwackich warunków.
Współpraca naszego zespołu z zespołem chorwackim jest możliwa dzięki działalności Uniwersytetu Łódzkiego i Uniwersytetu w Zagrzebiu w sieci UNIC.
The research fellowship at the Department of Management and Marketing at the Cork University Business School (CUBS), University College Cork, Ireland
Zespół badawczy w składzie: dr Izabela Różańska-Bińczyk, dr Paweł Łuczak, dr hab. Katarzyna Wojtaszczyk, prof. UŁ, dr Patrycja Mizera-Pęczek i dr Marzena Syper-Jędrzejak w dniach 2-6 grudnia 2024 wziął udział w stażu badawczym w Cork University Business School (CUBS), University College Cork (UCC), Ireland. Instytucją goszczącą był Department of Management and Marketing at the Cork University Business School (CUBS), University College Cork, Ireland. University College Cork (UCC) to jedna z instytucji akademickich w Irlandii znana ze swojej doskonałości akademickiej, dziedzictwa kulturowego i zaangażowania w zrównoważony rozwój. UCC założony został w 1845 roku i jest częścią grupy irlandzkich uniwersytetów National University of Ireland (NUI).
W ramach stażu badawczego pracownicy odbyli spotkania z Dziekanem Cork University Business School i pracownikami Department of Management and Marketing. Dyskutowali także założenia teoretyczne i przedstawiali wyniki badań związane z realizowanym projektem pt. „Research on generation Alpha expectations towards employers (Poland): Previous research results and current research project” na seminarium naukowym zorganizowanym przez goszczącą Katedrę.
Uczestnicy stażu wzięli również udział w spotkaniu z przedstawicielem Office of Sustainability and Climate Action, podczas którego zostały przedstawione działania badawcze, dydaktyczne oraz operacyjne realizowane przez University College Cork (UCC) jako wiodącego irlandzkiego uniwersytetu zaangażowanego w budowanie zrównoważonej przyszłości. UCC jest liderem w dziedzinie zrównoważonego rozwoju, zdobywając tytuł „Sustainability University of the Year 2023” zaś jego kampus był pierwszym na świecie, który otrzymał Zieloną Flagę za przyjazność dla środowiska. Uniwersytet integruje zrównoważony rozwój w swoich badaniach, nauczaniu i działalności, przygotowując studentów do skutecznego mierzenia się z wyzwaniami o charakterze globalnym.
Zespół badawczy z Polski uczestniczył również w spotkaniu z redaktorami i recenzentami prestiżowych międzynarodowych czasopism naukowych. Spotkanie było okazją do wymiany doświadczeń w obszarze badań naukowych i publikacji, a także do dyskusji na temat publikowania w czasopismach najwyższej rangi.
Staż umożliwił integrację pracowników z Uniwersytetu Łódzkiego oraz University College Cork (UCC), wymianę doświadczeń badawczych i dydaktycznych oraz dyskusję nad wyzwaniami związanymi z realizacją międzynarodowych projektów naukowych. Spotkania i rozmowy przyczyniły się do wzajemnego poznania i budowania serdecznych relacji, czemu sprzyjały otwartość, życzliwość, gościnność, poczucie humoru i dystans do siebie irlandzkiego zespołu. Ponadto pracownicy z Polski poznali również charakter pracy w irlandzkich uczelniach, zwiedzili kampus, który, słynie z harmonii tradycji z nowoczesnością – historyczne budynki otaczają nowoczesne laboratoria i centra badawcze. Mieli również okazję poznać Cork – brzmiące charakterystycznym śpiewnym akcentem miasto o bogatej historii, pełne kultury i niepowtarzalnego uroku, które oddaje prawdziwego ducha Irlandii.
Kierownikami projektu realizowanego w ramach programu „Krótkoterminowe wyjazdy naukowców do Uczelni zrzeszonych w sieci UNIC” (Irlandia) są dr Izabela Różańska-Bińczyk i dr Paweł Łuczak.
